檢索結果：共19筆資料 檢索策略： "績效".ckeyword (精準) and cadvisor.raw="鄭仁偉"
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本論文的個案銀行於銀行業深耕四十多年，是國內民營銀行龍頭，在台灣金融市場占有一席之地。在數位金融科技浪潮下，許多金融業務將被自動化、機械化取代，銀行的型態也跟以往有所不同，分行的經營型態出現轉變，不…
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人才管理是近年來企業發展人力資源最重視的課題之一，每家企業都希望培育出優秀人才，為組織創造更高績效表現，提高整體競爭優勢。培育人才的前提在於如何有效地區別出人才，而績效管理則為常見的重要工具。 然而…
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客服中心從80年代末期以成本中心的概念開始，到21世紀致力朝成為利潤中心發展，尤其面臨目前世紀金融大風暴如此嚴峻之情勢，不僅僅是景氣循環之過程，而是將引發結構性變化的環境中，建立一個彈性可變動成本的…
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本研究係探討組織中自主學習者訓練成效與工作績效間之關聯，並探討組織認同感在訓練成效與工作績效間的調節效果。本研究以勞動部北分署105年產業投資計畫學員為研究對象，運用問卷調查方式，觀察其參訓後表現，…
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本文係以台灣酒商為背景，試圖在相關理論中綜合整理出業務人員應具備的能力除了專業知識和行銷能力外，還需要發展自己的關係網絡，建立自身的人際關係來累積社會資本，促進銷售績效的達成。此外，若公司能提供有效…
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隨著科技的快速發展，商業環境日新月異。當組織面對競爭激烈的商業環境時，組織的成功不僅取決於高層管理者的決策，還需考量員工建言。員工所提出的想法和建議，不僅會影響組織的運作效能，有時更可能攸關組織生存…
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由於現行會計師事務所的競爭激烈，造成審計公費日益降低，使得委託客戶有審計品質是否降低之疑慮。故本研究期在探索現行之會計師事務所是否仍值得委託客戶信任，且委託客戶是否自願將公司內非公開資訊提供予事務所…
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本博士論文是由2個研究組成，用以檢視印象管理戰術對工作結果變項之影響。研究1是依據社會分析觀點，檢視華人系絡情境下，任務績效如何干擾印象管理戰術與生涯結果的關係。研究2是依據社會影響理論，比較印象管…
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有鑒於學者提出目標承諾對於員工績效的影響性。本研究針對目標承諾加以探討分析。過去研究指出工作面及激勵制度都會有效影響員工的績效表現，但卻忽略重視員工對於自我工作目標的承諾度。因此本研究提出以工作特性…
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企業經營的主要目的在於追求卓越績效，以達到永續經營為最終目標。而績效的具體表現，在傳統的觀念裡，檢視重點往往是聚焦在財務數據的表現結果，例如營收成長率、毛利率、淨利率、逾期帳款率等等，而忽略了其他有…